دورکاری شناور سازمانی چگونه بر زندگی روزمره تاثیرگذار است؟

از زمان انقلاب صنعتی، نوآوری های تکنولوژیکی شتاب گرفته است و اکنون نقش بزرگی در زندگی روزمره ایفا می‌کند. بسیاری ادعا می‌کنند که فناوری زندگی را آسان‌تر می‌کند و به مردم اجازه می‌دهد تا سریع‌تر به اطلاعات دسترسی پیدا کنند. با این حال، دیگران مخالف هستند و استدلال می‌کنند که فناوری برای تعاملات انسانی مضر است و بر روابط تأثیر منفی می‌گذارد. بدون شک فناوری چهره جامعه مدرن و سازمان های درون آن را تغییر داده است. با همه‌ی دستاوردهای بزرگی که فناوری روی میز می آورد، چالش هایی نیز به همراه دارد.

یکی از مسائل جدیدی که امروزه سازمان ها با آن مواجه هستند، دورکاری است. که دارای انواع مختلفی است. در این مقاله به بررسی دورکاری شناور سازمانی می‌پردازیم. که یک سبک کاری مدرن است که به کارمندان اجازه می‌دهد در حین انجام وظایف خود از راه دور زمان بیشتری برای خود صرفه جویی نمایند. دورکاری شناور سازمانی فواید و همچنین تعدادی چالش را به همراه دارد. برای درک بهتر این که چگونه دورکاری شناور بر رفتار سازمانی تأثیر می گذارد، بیایید در مورد نحوه عملکرد آن بیشتر بیاموزیم.

تجزیه و تحلیل جهانی کار

بر اساس داده ها در سال 2018 و تجزیه و تحلیل جهانی کار، تعداد دورکاری در حال افزایش است. در حال حاضر بیش از 4.3 میلیون کارمند وجود دارد که حداقل نیمی از اوقات را از خانه کار می‌کنند. علاوه بر این، جمعیت کارمندان از راه دور طی سال گذشته 11.7 درصد افزایش یافته است که بزرگترین رشد سالانه از سال 2008 است. بدیهی است که دورکاری در حال تغییر نحوه تعامل کارکنان با همتایان و سرپرستان خود است. بیایید پیش برویم و در مورد اینکه چگونه دورکاری رفتار سازمانی را به چالش می‌کشد و بهبود می‌بخشد، بحث کنیم.

چگونه دورکاری شناور سازمانی رفتار سازمانی را به چالش می‌کشد؟

ابتدا، اجازه دهید تأثیر مثبت دورکاری بر رفتار سازمانی را مورد بحث قرار دهیم. دورکاری به افراد این امکان را می‌دهد از هر کجا و در هر زمان فرصت کارکردن داشته باشند. این موضوع برای بسیاری از افراد جذاب است زیرا به آن ها اجازه می دهد تعادل بین کار و زندگی شخصی خود را بهتر برقرار کنند. افرادی که از راه دور کار می‌کنند اغلب خودانگیخته و کارآمد هستند زیرا حواس پرتی معمولی محیط کار سنتی را ندارند. افرادی که از راه دور کار می کنند اغلب در شغل خود شادتر هستند و بنابراین انگیزه بیشتری برای عملکرد در سطوح بالاتر دارند. این به نوبه خود به نفع سازمان است و حفظ بهتر کارکنان را تضمین می‌کند.

علاوه بر این، دورکاری به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا از جامعه اماری بزرگ‌تری از کاندیداها برای استخدام  استفاده کنند که در نتیجه میتوان از افراد در  سرتاسر کشور با استعدادهای متفاوت استفاده نمود و دیگر محدودیت جغرافیایی برای استخدام افراد معنایی نخواهد داشت. دورکاری همچنین می‌تواند با محدود کردن فضای اداری و لوازم مورد نیاز برای فعالیت کسب‌وکار، باعث صرفه‌جویی زیادی در هزینه شرکت‌ها شود.

دورکاری شناور سازمانی

تا اینجا، دورکاری عالی به نظر می رسد! با این حال، برخی از چالش ها برای مدیریت از راه دور وجود دارد. خودانگیزه بودن یک کلید بزرگ برای موفقیت افراد دورکار است. اگر آن ها نتوانند یک مکان مفید برای کار پیدا کنند، ممکن است به راحتی زمان را از دست بدهند. این یک چالش بزرگ است.

از آنجایی که مدیران و کارمندان در یک ساختمان مستقر نیستند، مدیران نمی‌توانند در دفتر خود توقف کنند تا از نزدیک ببینند که چگونه کار می‌کنند. در نتیجه سازمان‌ها باید درباره نحوه مدیریت کارکنان از راه دور شیوه جدیدی را برگزینند. و به روش های الکترونیکی دیگر تکیه کنند تا مطمئن شوند تیمشان ضرب الاجل را رعایت می‌کند.

دورکاری همچنین تعاملات روزانه با سایر کارمندان را کاهش می‌دهد. در حالی که امروزه تماس‌های کنفرانسی و کنفرانس ویدیویی رایج است، برخی از دورکارها ممکن است احساس انزوا کنند و با فقدان ارتباط چهره به چهره دست و پنجه نرم کنند. این می تواند بر روحیه تأثیر بگذارد.

نتیجه گیری

در نهایت، دورکاری شناور سازمانی یکی دیگر از روش‌های رایج در سازمان‌های امروزیاست. یک مطالعه در سال 2010 در مورد اثرات دورکاری یافته های جالبی را نشان داد. اول اینکه، افرادی که از راه دور کار نمی‌کردند، از دورکارها ناامید شدند. برخی حتی نسبت به ترتیب کاری دورکارها حسادت کردند. این پتانسیل ایجاد یک محیط کاری سمی و تأثیر منفی بر بهره وری را دارد. با این حال، برخی از کارهای کلیدی وجود دارد که سازمان ها می توانند برای کمک به محدود کردن این مسائل انجام دهند. برای سازمان هایی که کار از راه دور ارائه می دهند بسیار مهم است که خط مشی ها و رویه های واضح و مختصری را برای کارمندان خود ایجاد کنند. این سیاست‌ها و رویه‌ها باید شامل انتظارات دسترسی، الزامات ارتباطی، قابلیت‌های فناوری اجباری و موضوعات مرتبط دیگر باشند.

نکات مهم درباره فریلنسینگ بین المللی!

فریلنسینگ بین المللی یک خود اشتغالی گسترده در سطح جهانیست! در مقاله های پیشین راجع به فریلنسینگ و دورکاری صحبت کرده ایم. اما اکنون میخواهیم نگاه جامع تری به این حرفه داشته باشیم و با مطالعه شیوه های کارآمد در این سبک کاری، عملکرد موفق تری نیز خواهید د اشت. توجه داشته باشید که راندمان کاری هر شخص، مطابق با ویژگی های شخصیتی او، حوزه کاری و شغلی که انتخاب می‌کند و همچنین به سبک اجرای آن کار بستگی دارد. در این مقاله به زوایای مختلف فریلنسینگ بین المللی نگاهی انداخته‌ایم که شاید برخی از آن‌ها برای شما جالب باشد.

چه شغل هایی قابلیت فریلنسینگ بین المللی را دارند؟

قبلا به اینکه چه مهارت هایی قابلیت اجرایی شدن برای فریلنسری را دارند صحبت کرده ایم. می‌توان گفت که اغلب شغل هایی که پتانسیل فریلنسری را دارند، در دسته شغل های فریلنسیگ بین المللی نیز جای می‌گیرند. البته در کشور ما به دلیل وجود بعضی از محدودیت ها، این امکان کمتر است. همچنین خرید و فروش و داشتن آنلاین شاپ برای بازار جهانی نیز کمی دشوار به نظر می‌رسد.

از جمله حرفه و مهارت های پر طرفدار در فریلنسینگ، برنامه نویسی و طراحی گرافیک است. مهندسین کامپیوتر در سرار جهان، میتوانند یک شبکه ارتباطی گسترده تشکیل داده و پروژه های خود را به اشتراک بگذارند. همچنین پروژه های موجود در صنعت آی تی قابلیت های بسیاری جهت فعالیت های بین المللی دارد.

مشکلات و دردسرهای فریلنسینگ بین المللی چیست؟

مواردی وجود دارد که برای کاربران ایرانی، فریلنسینگ را در سطح جهانی دشوار کرده و مانع راه آن هاست. اگر بخواهیم این موانع را نام ببریم، میتوان به صورت تیتروار موارد زیر را برشمرد:

مشکل هویت ایرانی

تهیه VPS مناسب

شماره موبایل خارجی

انتقالات مالی به ایران

ساخت اکانت پی پال

تعاملات و مکالمه به زبان انگلیسی

البته برخی از این مشکلات به راحتی قابل حل بوده و بستگی به خود شخص دارد. به طور مثال اگر شما خود را در مکالمه و مذاکره به زبان انگلیسی، ارتقا دهید، یکی از امتیازات بزرگ در زمینه فریلنسینگ بین المللی را کسب کرده اید. بنابراین با کسب دانش و همچنین آموزش در زمینه پشت سر گذاشتن این موانع، میتوانید به یک فریلنسر بین المللی حرفه ای تبدیل شوید.

تفاوت بین خوداشتغالی و فریلنسر بودن چیست؟

حتی وقتی برای یک سازمان کار پروژه‌ای انجام می‌دهید،کارمند آن سازمان محسوب نمی‌شوید. بنابراین آیا شما در این حالت فریلنسر هستید یا کسب و کار خودتان را دارید؟ تفاوت کمی گیج کننده است. اگر خوداشتغال باشید، به این معنی است که از نظر فنی صاحب کسب و کار خود هستید. اما اگر از طرف شرکت یا سازمان دیگری این کار را انجام دهید، فریلنسر هستید. به همین دلیل است که فریلنسرها می توانند کسب و کار خود را با نام خود و نه با نام تجاری انجام دهند. افراد خوداشتغال اغلب با نام تجاری رسمی کار می کنند.

به زبان ساده: همه فریلنسرها خوداشتغال هستند، اما همه افراد خوداشتغال فریلنسر نیستند.

مزایای فریلنسر بودن در سطح بین الملل چیست؟

مزایای زیادی هم برای کار به شیوه فریلنسری و هم برای فریلنسر بودن در حوزه بین الملل وجود دارد. حتی در مقاله های پیشین به طور مفصل به آنها پرداخته ایم.

این مزیت ها در فریلنسینگ بین المللی، شامل تعامل با افراد دیگر در حوزه کاری مشخص و ارتقا سطح دانش و تجربه است. همچنین افزایش درآمد را به همراه خواهد داشت. فریلنسر بودن همچنان که تعامل شما را با افراد متخصص در حوزه کاری خودتان حفظ میکند، باعث می‌شود از دردسر های محیط کار نیز خلاص شوید.

البته به شما توصیه میکنم اگر تصمیم دارید فریلنسر شوید، در صورت امکان ترجیحا زمانی را نیز برای تعامل حضوری با کارفرما و آشنایی با همکاران خود در نظر بگیرید. چرا که یک ارتباط موثر در حین کار، به افزایش راندمان کاری و ارتقا کیفیت کار شما اضافه خواهد کرد.

پلتفرم های موجود برای فریلنسینگ بین المللی چیست؟

Upwork

Freelancer.com

نتیجه‌گیری

هنگامی که یک کاربری برای سایت‌های فریلنسینگ بین المللی ایجاد می کنید، مطمئن شوید که از یک عکس به روز استفاده می‌کنید. تا آنجا که می‌توانید درباره مهارت های خود منطقی و صادقانه صحبت کنید. تا جایی که می توانید جزئیات مهارت‌های خود را مشخص کنید. به عنوان مثال، اگر در نرم‌افزارهای پیشرفته مانند InDesign یا Madcap Flare تجربه دارید یا حتی بهتر از آن، گواهی دارید، فقط نگویید که می‌توانید در Microsoft Word بنویسید. فقط نگویید که یک عکاس خوب هستید، بلکه بگویید که در Adobe Photoshop و Illustrator استاد هستید. مهم است که نه تنها کارهایی را که می توانید انجام دهید فهرست کنید، بلکه دانش و تخصص خود را در ابزارهای محبوب و مرتبط بیان کنید.

داشتن نشانی اینترنتی که از نام خودتان در آن استفاده شده است و شامل نمونه‌های نوشتاری و اطلاعات تماس می‌شود، می‌تواند سیگنالی قوی ارسال کند. چنین چیزی نشان می‌دهد شما یک حرفه‌ایه با تجربه هستید که آماده کار است.

فریلنسینگ چیست؟

ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که  فریلنسینگ چیست؟ فریلنسینگ به معنای کار کردن به عنوان یک نیروی مستقل به جای استخدام شدن توسط شخص دیگری است. فریلنسرها خوداشتغال هستند و اغلب به عنوان پیمانکاران مستقل شناخته می‌شوند.

سایر شرایط برای فریلنسینگ چیست؟

میتوان اینگونه گفت که فریلنسرها توسط شرکت های دیگر به صورت پاره وقت یا کوتاه مدت استخدام می شوند. اصطلاح «فریلنسر» به دهه 1800 برمی‌گردد، زمانی که «فریلنسر» در قرون وسطا، برای هر ملت یا فردی که بیشترین پول را به آنها می‌داد می‌جنگید. اصطلاح “لنس” به سلاح بلندی اطلاق می‌شود که شوالیه‌های سوار بر اسب از آن برای ضربه زدن به حریفان از اسب‌های خود استفاده می‌کردند.

فریلنسینگ به بیان دقیق تر!

فریلنسرها در ازای ارائه نوعی خدمات، مبلغی را می پذیرند. این قرارداد عموما پاره وقت یا کوتاه مدت است. به عنوان مثال، اگر من به یک عکاس برای ثبت چند شات جدید نیاز داشته باشم، میتوانم به ازای آن جلسه یا تعداد عکس مورد نیاز، به یک فریلنسر پول بدهم و این پایان کار است.

گاهی اوقات افراد به فریلنسرها پول می دهند تا تعداد ساعات مشخصی در هفته یا ماه کار کنند. این واقعا یکی از ساده‌ترین و بهترین اشکال کارآفرینی است. فریلنسر خدمات یا نتیجه خاصی را ارائه می‌کند و خریدار مستقیما بابت نتیجه کار هزینه می‌پردازد.

مزایای فریلنسینگ چیست در یک نگاه

فریلنسینگ انعطاف و کنترل زیادی را برای فرد فراهم می کند. اکثر فریلنسرها ساعات کاری خود، کاری که انجام می دهند و مشتریانی که با آن‌ها کار می کنند را خودشان انتخاب می کنند و حتی ممکن است به دورکاری آزاد مشغول شوند.

فریلنسر نیز نوعی کارآفرینی است. به این معنی که فریلنسر پتانسیل کنترل کامل درآمد خود را دارد. فریلنسرها در قید حقوق نیستند و بنابراین می توانند به اندازه ای که می توانند به مشتریان خود صورت حساب بدهند. و به عنوان یک فریلنسر، شما رئیس خود هستید.

فریلنسینگ تنوع زیادی را در نوع کاری که می توانید انجام دهید نیز فراهم می کند. اگر شما فردی هستید که علایق زیادی دارید و تمایل دارید چیزهای جدید را امتحان کنید، فریلنسینگ می تواند به شما در کشف انواع پروژه ها و صنایع کمک کند.

از لحاظ تاریخی، فریلنسینگ کاری نیست که مردم معمولا برای همیشه انجام دهند. آن‌ها یا فریلنسرها یا کارمندان دیگری را استخدام می‌کنند تا یک آژانس کامل بسازند، محصولات خود را برای جایگزینی درآمد فریلنسری خود می‌سازند، یا به کار تمام وقت بازمی‌گردند. فریلنسینگ انعطاف پذیری بسیاری از افراد را فراهم می کند تا بتوانند حرکت شغلی بعدی خود را بفهمند.

چقدر می توانم حقوق آزاد دریافت کنم؟

بهتر است نرخ فریلنسری مجموعه مهارت های خاص خود را مقایسه کنید تا تخمین خوبی از درآمد مورد انتظاری که می توانید به عنوان یک فریلنسر کسب کنید به دست آورید.

چالش‌های فریلنسینگ چیست؟

فریلنسینگ هم با خطرات مالی و هم برخی از خطرات مربوط به حوزه سلامتی همراه است. برای فریلنسرها، استخدام به عنوان یک پیمانکار مستقل به طور کلی به این معنی است که شرکت ها مزایای مالی یا مراقبت های بهداشتی را برای شما فراهم نمی‌کنند. بنابراین، فریلنسرها در مورد برنامه ریزی برای آینده مالی خود و ثبت نام بیمه درمانی به تنهایی عمل می کنند.

هنگامی که یک شرکت با یک کارگزار درباره بیمه نامه درمانی مذاکره می کند، از آنجایی که به صورت عمده خرید می کند، اغلب می تواند نرخ های مطلوب تری را دریافت کند. اما به عنوان یک فرد خوداشتغال، شما فقط برای خود و خانواده خود بیمه نامه می خرید.

و متأسفانه این بدان معناست که بیمه درمانی شما ممکن است هزینه بیشتری داشته باشد. و در نهایت، فریلنسرها مسئول تمام درآمدهایی هستند که وارد کسب و کارشان می‌شود. اگر نتوانید یا نخواهید پروژه های بیشتری را بفروشید و مشتریان بیشتری جذب کنید، درآمد شما خشک می شود. همه این ریسک‌ها قابل کنترل هستند، اما قبل از اینکه به کار حرفه‌ای آزاد بپردازید، ارزش بررسی دارند.

سه راه اصلی کسب درآمد برای فریلنسینگ چیست؟

شما می توانید هر زمان که بخواهید به سادگی با پرداخت هزینه برای تکمیل یک کار برای شخص دیگری شروع به کار آزاد کنید.

کار مستقیم با مشتریان

این روش به یافتن و برقراری ارتباط مستقیم با مشتریان از طریق خود شما اشاره دارد. که در واقع شامل شبکه سازی، روابط موجود یا بازاریابی دهان به دهان است. این یکی از سخت ترین مسیرها است، اما بیشترین حاشیه سود را دارد زیرا هیچ واسطه ای در معامله وجود ندارد.

پیمانکاری فرعی

برخی از فریلنسرها دردسر پیدا کردن و برقراری ارتباط با مشتریان فردی را دوست ندارند. برای آن فریلنسرها، گزینه دیگر این است که به عنوان پیمانکار فرعی به شرکت یا آژانس دیگری مراجعه کنند.

این مدل بسیار ساده است. به طور معمول، یک آژانس یک پروژه بزرگ را به مشتری می فروشد و سپس آن قرارداد را به “قراردادهای فرعی” تبدیل می کند تا توسط آژانس های دیگر یا فریلنسرها تکمیل شود.

به عنوان مثال، یک آژانس توسعه وب ممکن است یک پروژه کامل وب سایت را بفروشد، اما کپی رایتینگ را به یک کپی رایتر مستقل خارج از خود آژانس قرارداد فرعی واگذار کند.

بسیاری از آژانس ها فقط تعداد کمی از افراد را به صورت تمام وقت استخدام می‌کنند و اغلب بخش های تخصصی پروژه ها را به فریلنسرها واگذار می‌کنند.

وب سایت های مشاغل

یکی دیگر از روش های محبوب برای یافتن کار مشتری از طریق یک بازار آزاد مانند Upwork، Fiverr، FlexJobs یا SolidGigs است. این بازارها با جمع آوری مشاغل آزاد در یک طرف بازار و استعدادهای آزاد در سمت دیگر به عنوان واسطه عمل می کنند. این گزینه می تواند برای یافتن کار جدید واقعا کارآمد باشد.

بازارهایی مانند Upwork و Fiverr رقابت زیادی دارند و ممکن است ساختن یک نمایه اولیه یا دریافت مبلغی که ارزشش را دارید دشوار باشد. و درصد کمی از هر شغل را به عنوان کارمزد معامله نگه می دارند. اما با گذشت زمان، اگر شهرت خوبی به دست آورید، می توانید بدون نیاز به تلاش بیش از حد، با اطمینان کار پیدا کنید.

من واقعاً FlexJobs و SolidGigs را دوست دارم زیرا آن‌ها لیست کوچکتر و منسجم تری از موقعیت های فریلنسری بررسی شده ارائه می دهند. زمان کمتری صرف پیشنهادات و به طور کلی کار با کیفیت بسیار بالا می شود.

نتیجه‌گیری

پس با توجه به مطالب گفته شده دریافته‌اید که فریلنسینگ چیست جز اینکه رئیس خود باشید. این بر عهده شماست که راهی پیدا کنید تا وقت خود را با کار پر کنید، خواه مستقیما مشتری باشد، قرارداد فرعی یا از طریق بازار کار. ده ها نوع مختلف شغل آزاد وجود دارد و شرکت های بیشتری نسبت به قبل فریلنسر استخدام می کنند. فریلنسینگ می تواند راهی باورنکردنی برای کسب درآمد با شرایط شخصی شما باشد. این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید که آیا فریلنسینگ برای شما مناسب است یا خیر.

انواع فرصت های شغلی دورکاری

با اختصاص فضایی به یک دفتر در خانه خود، هر کسب و کار کوچکی را می‌توانید به یک کسب و کار خانگی تبدیل کنید. کافی‌ است یک شماره تلفن ثابت، یک آدرس ایمیل و یک صفحه وب داشته باشید. با وجود این‌ها حتی نیاز نیست کسی بداند که دفتر مرکزی شرکت شما در اتاق خوابتان است. شما حتی می‌توانید به لیست فرصت های شغلی دورکاری نگاهی بیاندازید. پس از آن می‌توانید مهارت‌های لازم را در خود تقویت کرده و به صورت انفرادی و فریلنس فعالیت کنید.

به لطف این که فرصت های شغلی دورکاری زیادی اکنون قابلیت کار به صورت آنلاین دارند، بسیاری از کارها را می‌توان از خانه و به صورت دورکار انجام داد. ممکن است از انواع مشاغلی که برای دورکاری مناسب هستند شگفت زده شوید. چرا که از مهندسی گرفته تا نویسندگی و کارگزاری سهام، بسیار متنوع و متفاوت هستند.

لیست کوچکی از انواع فرصت های شغلی دورکاری!

در اینجا یک قانون کلی و مهم برای تصمیم گیری در مورد انتخاب بین تجارت خانگی یا دورکاری وجود دارد. اگر شغل شما شامل کارهای انفرادی زیادی است، می‌تواند به عنوان یک تجارت خانگی انجام شود. و اگر بیشتر مبتنی بر رایانه است، احتمالاً برای دورکاری ایده آل است.

لیستی از فرصت های شغلی دورکاری

حسابدار

برنامه‌نویس کامپیوتر

نویسنده مقاله و بلاگر

مدیر شبکه اجتماعی

توسعه‌دهنده بازی

صداپیشه دورکار

کپی‌رایتر فریلنس

کارشناس سئو

مشاور حقوقی

معلم یا مربی

طراح گرافیک، تصویرگر

کارشناس فروش

بازاریاب تلفنی

مترجم

طراح وب سایت

توسعه‌دهنده وب

حسابداری به عنوان یکی از فرصت های شغلی دورکاری

برای کار در منزل به عنوان حسابدار، نیازی نیست که یک حسابدار عمومی رسمی باشید. با این حال، برای شروع به پیشینه حسابداری یا مدرک حسابداری و همچنین راهی برای ایجاد شبکه با مشتریان بالقوه نیاز دارید. حسابداران با انجام وظایف مختلف، از بررسی و تهیه لیست حقوق و دستمزد گرفته تا تهیه مالیات شرکت‌ها، می‌توانند پروژه خود را مدیریت کنند. تنها چیزی که لازم است، تجهیزات اولیه اداری است. از جمله یک کامپیوتر و چاپگر، و همچنین برخی از نرم افزارهای حسابداری تخصصی نیاز است.

برنامه نویسی

تقاضا برای استخدام برنامه نویسان بسیار است. همچنین تعداد زیادی از شرکت‌ها، فرصت های شغلی دورکاری را راهی برای جذب و حفظ کارمندان با استعداد می‌دانند. به عنوان مثال، سیسکو سیستمز به بسیاری از  کارمندان خود که از 92 کشور مختلف آن‌ها را انتخاب کرده است، اجازه می‌دهد تا به جای جلسات حضوری، از طریق کنفرانس ویدئویی تعامل داشته باشند.

برنامه نویسان با مهارت‌های ثابت شده در جاوا، سی شارپ، SQL و سایر اسکریپت‌های توسعه وب و نرم‌افزار می‌توانند به راحتی پروژه‌های مستقل را انتخاب کنند و از خانه کار کنند.

تایپیست

اگر سرعت تایپ شما سریع است، رونویسی و تایپ ممکن است برای شما مناسب باشد. معمولا در حوزه پزشکی، بیمارستان‌ها و مطب‌ها به رونویسی‌ برای مستندسازی در جهت اهداف بیمه و نگهداری سوابق نیاز دارند. همچنین دفاتر حقوقی به تایپیست‌های سریع و دقیق نیاز دارند که بتوانند فایل‌های صوتی یا تصویری را رونویسی کنند.

مترجم

کسب‌وکارها، ناشران کتاب، وب‌سایت‌ها و تقریبا هر کسی که محتوای بازاریابی یا سرمقاله تولید می‌کند، به کمک مترجمان باتجربه برای عرضه محصولات خود به بازارهای جهانی جدید نیاز دارند.

نویسنده مقاله و بلاگر

برای روزنامه نگاران و ویراستاران با تجربه، نویسندگی و ویرایش به صورت دورکاری می‌تواند یک حرکت شغلی عالی باشد. ایجاد روابط با سایر همکاران و سردبیران می‌تواند به فریلنسرها کمک کند تا کار ثابتی داشته باشند.

کارشناس پشتیبانی کامپیوتر

میان فرصت های شغلی دورکاری، متخصصان پشتیبانی کامپیوتر در حال پیشی گرفتن از همه مشاغل دیگر هستند. در واقع این حرفه، با مدل دورکاری بسیار مناسب است.

مشاور حقوقی

اگر علاقه‌مند به یادگیری نحوه تأثیرگذاری سرمایه گذاری‌ها، قوانین مالیاتی و سایر تصمیمات مالی هستید، کار به عنوان یک برنامه‌ریز مالی یا مشاور حقوقی راهی عالی برای کمک به دیگران است. در عین حال می‌شود از رفت و آمد روزانه شرکتی اجتناب کرد. از آنجایی که برنامه ریزان مالی می‌توانند با مشتریان در محیط‌های مختلفی ملاقات کنند، از کافی شاپ محلی گرفته تا خانه خود مشتری، اداره این شرکت به عنوان یک تجارت خانگی کار ساده‌ای است.

نتیجه‌گیری

با وجود همه این‌ها، اما به یاد داشته باشید که دورکاری از مزایای یک شغل است، نه خود شغل. بهترین راه برای یافتن فرصت های شغلی دورکاری با درآمد خوب این است که به دنبال مشاغلی باشید که دورکاری را به عنوان یک گزینه پیشنهاد می‌کنند. دورکاری می‌تواند رضایت شغلی شما را افزایش دهد. یک نظرسنجی در ژوئیه 2011 از افراد دورکار نشان داد که بیش از 85 درصد از آن‌ها بهره وری و شادی بیشتری را هنگام کار از خانه به جای دفتر و شرکت گزارش کردند.

احساس نیاز به سامانه شکایت دورکاری

احتمالا تا الان متوجه شده‌اید که مقوله دورکاری به طور گسترده‌ای رایج و محبوب شده است.البته به طبع آن، در کنار مزایای بسیارش، مشکلاتی را در دل خود جای داده است. از جمله مواردی که افراد نیز به شدت در جست و جوی آن هستند، سامانه شکایت دورکاری ا‌ست. چرا که مسائل و مشکلاتی در ادامه فرآیند دورکاری به وجود خواهد آمد که احساس نیاز به یک سامانه شکایت دورکاری را در افراد ایجاد کرده است. در این مقاله به مسائل مختلفی پیرامون دورکاری خواهیم پرداخت.

سامانه شکایت دورکاری وجود خارجی دارد؟

جواب خیر است. در حال حاضر چنین سامانه‌ای تحت عنوان سامانه شکایت دورکاری در ایران وجود خارجی ندارد.

بنابراین خواندن این مقاله به شما کمک می‌کند تا در عدم حضور این سامانه، خودتان بتوانید تمهیدات لازم را لحاظ کنید.

از آنجایی که اصطلاح دورکاری برای اولین بار در دهه 1970 ابداع شد، محققان و متخصصان شایستگی کار دور از دفتر را مورد بحث قرار دادند. زیرا نشان دهنده یک تغییر اساسی در نحوه انجام تجارت تاریخی سازمان ها بود.

تلاش‌های پیچیده برای درک واقعی مفاهیم دورکاری، تعاریف و مفهوم‌سازی‌های بسیار متنوع از دورکاری، زمینه‌های متنوعی است که تحقیقات در آن انجام شده است.

هدف ما در این مقاله بررسی تحقیقات موجود در مورد دورکاری در تلاش برای درک بهتر آنچه ما به عنوان یک جامعه علمی در مورد دورکاری و پیامدهای آن می‌دانیم است.

همچنین می‌توانید متوجه شوید اگر یک سامانه شکایت دورکاری به وجود بیاید در چه مواردی می‌توانید به آن مراجعه کنید.

پس از بررسی مختصری از تاریخچه دورکاری و توسعه آن، با بحث در مورد چالش‌های تعریفی ذاتی در ادبیات موجود شروع می‌کنیم و تعریف جامعی از دورکاری که ریشه در تحقیقات موجود دارد، ارائه می‌کنیم.

سپس پیامدهای دورکاری را برای مسائل کاری، خانوادگی، نگرش ها و نتایج کاری کارکنان، از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی و شناسایی، استرس، عملکرد، دستمزد، رفتارهای کناره گیری، و معیارهای سطح شرکت بررسی می کنیم.

دورکاری

در فوریه 2013، زمانی که ماریسا مایر، مدیرعامل یاهو، کارمندان یاهو را از کار کردن در خانه منع کرد، غوغای رسانه‌ای برپا شد (Guynn, 2013). مایر اظهار داشت که این ممنوعیت به منظور ایجاد یک محیط مشارکتی و خلاقانه ضروری است. منتقدان از این حرکت به عنوان بازگشت به عصر حجر یاد کردند و مایر را متهم کردند (Godreau, 2013). اندکی بعد، مدیر عامل شرکت Best Buy، هوبرت جولی، به پلنی تحت عنوان «محیط کاری فقط نتایج» (ROWE) خاتمه داد. این برنامه به کارمندان اجازه می‌داد تا زمانی که کار انجام شده باشد، از هر مکانی و در هر زمانی کار کنند. جولی اظهار داشت که این برنامه «از نظر رهبری اساسا ناقص است». او همچنین تاکید داشت که نیاز به بسیج کارکنان و تلاش برای گردش کار است. لغو گزینه کار از راه دور در این سازمان‌های معروف، بحث‌های ملی را در مورد شایستگی این عمل برانگیخت.

بحث بر سر دورکاری تعجب آور نیست، زیرا این عمل نشان دهنده تغییری اساسی در نحوه انجام کار سازمان ها در طول تاریخ است و پیامدهایی برای طیف گسترده ای از مسائل دارد.

چالش های دورکاری را بشناسید

در حالی که بسیاری از ما رویای کار از خانه را در سر می پرورانیم، بسیاری از کسانی که تجربه کار از راه دور را دارند متوجه می شوند تنها چیزی که اهمیت دارد این نیست. دقیقا چنین ذهنیتی بعدتر باعث می‌شود تا مجبور شوید در گوگل عبارت سامانه شکایت دورکاری را جست و جو کنید. و هنگامی که شروع کنید، چالش ها می توانند از مزایای آن بیشتر شوند. در اینجا پنج موضوعی که باید به آنها توجه کرد و راهکارهایی برای کاهش آسیب ذکر کرده‌ایم:

ارتباط دشوار

وقتی در دفتر نیستید، دیگر نمی توانید کنار میز کسی بایستید و با او ارتباط بگیرید یا مکالمات مهم را بشنوید. در عوض، در استفاده کردن از اسکایپ برای حفظ همان سطوح ارتباطی جدی باشید. ایجاد رفاقت در محل کار از طریق صفحه نمایش رایانه یا تلفن دشوارتر است، اما اگر ارتباط را در اولویت قرار دهید، می توان آن را انجام داد.

 عدم پیشرفت شغلی

شما اهداف و مسئولیت های موقعیت خود را برآورده می کنید یا از آنها فراتر می روید، اما احتمال دارد ارتقا شغلی در کار نباشد. برای نشان دادن فداکاری خود، اطمینان حاصل کنید که برنامه منظمی برای سفر حضوری دارید. و تا جایی که می توانید، زمانی را برای ایجاد روابط کاری مثبت رودررو اختصاص دهید. البته این مورد را می‌توانید در صورت وجود سامانه شکایت دورکاری ارجاع دهید.

روابط ضعیف

حقیقت شگفت انگیز این است که بادورکاری، خواه ناخواه ملزم به تنها کار کردن هستید. برای بسیاری از دورکارها ایجاد و ادامه روابط دشوار است. با شرکت ، ایجاد برنامه و گزارش شبکه و جستجوی فعالانه افراد با نفوذ در حوزه کاری خود، مطمئن شوید که شخصیت‌های تلویزیونی تنها کسانی نیستند که هر روز به آنها گوش می‌دهید. اجتماعی ماندن در زندگی واقعی تضمین می کند که می توانید در فضای آنلاین سازنده بمانید.

برنامه طاقت فرسا

افرادی که از راه دور کار می کنند اغلب در یک فضای ذهنی همیشه فعال گیر می کنند، و این احتمال وجود دارد که نسبت به زمانی که در دفتر بودند، آزادی کمتری را تجربه کنند. به خصوص اگر در منطقه زمانی متفاوت از همکاران خود باشند. سعی نکنید کار از خانه را با تحمیل یک برنامه بی پایان به خود جبران کنید. بی اثر است و می تواند به سرعت منجر به فرسودگی شغلی شود. یک برنامه کاری ایجاد کنید و با شروع و پایان هر روز در یک زمان مشخص به آن پایبند باشید. اگر کار نکرد، می‌توانید یک میز یا دفتر اجاره کنید تا به‌طور فیزیکی برنامه‌های کاری و شخصی خود را مشخص کنید. آسیب دیدن شما وارد شدن لطمه به کارتان در این زمینه را حتی به سامانه شکایت دورکاری هم نمی‌توانید ارجاع دهید، پس باید حواستان را جمع کنید.

 از دست دادن رویدادها

وقتی از گروه جدا می‌شوید، بسیاری از رویدادهایی را که همکاران با هم در ارتباط هستند را از دست خواهید داد. ارتباط با تیم و عضویت در تیم به اندازه انجام کار، خارق العاده حیاتی است. هنگامی که از راه دور کار می کنید، مهم است که نه تنها از لباس خواب خود بیرون بیایید و هر روز صبح لباس بپوشید، بلکه از چالش های دیگری که دورکارها با آن روبرو هستند نیز آگاه باشید. این مسئولیت شماست که شغل خود را مدیریت کنید و در عین حال یک برنامه انعطاف پذیر را تنظیم کنید.

نتیجه‌گیری

هنوز برای ایجاد یک سامانه شکایت دورکاری اقداماتی انجام نشده است.احتمالا می‌تواند به خاطر این باشد که خود مساله دورکاری همچنان یک مقوله پیچیده است. هنوز تمام جوانب این داستان بررسی نشده و مسیری برای پیگیری دقیق آن وحود ندارد. واژه دورکاری برای چندین دهه مورد استفاده قرار گرفته است، محققان از اصطلاحات و مفهوم‌سازی‌های مختلفی در هنگام گزارش نتایج مطالعات دورکاری استفاده کرده‌اند.

فقدان یک تعریف و مفهوم پذیرفته شده به طور قابل توجهی مانع درک ما از این حالت کار شده است، زیرا نتایج اغلب در بین مطالعات قابل مقایسه نیستند.

دورکاری با تمامی عناوین کار از راه دور،کار توزیع شده، کار مجازی، کار انعطاف پذیر، کار از راه دور در یک مکان انعطاف پذیر ، شناخته شده است. این اصطلاحات مختلف، در حالی که همپوشانی دارند، اغلب مفاهیم متفاوتی از دورکاری را در بر می گیرند. در مجموع، اختلاف در تعاریف و تمرکز پژوهش، ترکیب جامع دانش از این حالت کار را دشوار می کند.